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老K永远是员工——姚记扑克的企业文化
2018/5/29 17:59:05

       日前,上海姚记扑克启东公司正在举行着第11届企业文化节暨运动会,舞狮队、英歌队、职工广播操表演,轮番上场。“员工开心,就是我们姚记的希望。”董事长姚文琛告诉记者说,如果把企业的所有人当做一副牌,老K会是谁时,他毫不犹豫地说:“自然是员工。”
平时设“读书月”、“技能培训月”、“职责道德培训月”、“单项体育项目赛事月”等,贯彻全年的各种文体活动好戏连台,深受职工的喜爱,彰显出姚记职工时代的精神风采,这里的管理方式,也许值得不少管理者借鉴。


硬件:提升条件 员工宿舍按星级标准装修
        在启东开办工厂后,姚记给出的硬件设施,是令人诧异的——很少有把自己家的树都要搬到工厂来、给工厂做绿化的管理者,厂门口两侧的两棵树,竟然价值70万元!“员工需要一个美好的工作环境,我们希望看到的,是来到这里就满脸笑容的员工。”姚文琛说。
他的司机,目前住在厂隔壁的员工宿舍。他告诉记者,三栋外立面贴着漂亮瓷砖的宿舍楼,是买的二手楼,“买下来之后,都是按照星级标准装修的,配的空调、热水器、电视,四个人一间。”这样的住宿条件,一位参与运动会的职工说,“感觉比大学宿舍要好很多”。而员工的就餐场所,公司也全部将食堂升级成了餐厅,这不仅仅是名字的改变,还是质量的提高,“员工每个月的餐费标准550元,都是免费就餐。”
不仅仅是住宿条件,姚文琛说,总部所在的嘉定区政府召开座谈会聊外来人员管理难问题时,他就曾提出一个朴素的道理:“谁生孩子谁负责养,谁招工谁负责管理。”为了让外来员工在工作之余,有丰富的文化娱乐活动,他们在几家分公司都正在筹建员工俱乐部,“可以打乒乓球、打篮球,各种体育活动都有。”



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